淺析工廠自動化改造帶來的社會效應

        工廠自動化改造是把人們從惡劣和危險的工作環境中解放出來。在《建筑材料工業智能制造數字化轉型行動計劃(2021-2023年)》中，工業和信息化部表示，“要加快在搬運碼垛、給料和裝車等重型和危險崗位實施‘機器替換’，拋光上光、噴漆拋光、高溫窯爐，以及圖像識別、切割分選、壓型成型、采樣檢測等高精度崗位”，顯然，所謂的全面實現“機器換人”的說法與決策的初衷不符。

        在很多科幻電影的描述中，我們可以看到，隨著科學技術的發展，人類逐漸被機器和人工智能所取代。在影視作品中，“人機矛盾”常常被放大和夸大。面對自主性的逐漸喪失，作品中的主人公總能帶領人類再次取得勝利。

        現實生活中的“人機矛盾”并不像工作中那么激烈甚至沉默，但面對這一趨勢，被取代的工人無力抵抗。有時，他們僅僅口頭通知就徹底刪除了他們的帖子。當他對自己的無助做出反應時，他只能聽到對機器的高效率驚嘆的贊美。

        近年來，隨著新一輪科技升級，人工智能、5g、大數據等前沿技術正從互聯網進入水泥等傳統行業。尚不清楚這些行業中是否會出現簡單粗糙的“機切”，但行業中簡化、片面“機換”的跡象已經開始顯現。

        “機器換人”就是把人們從惡劣和危險的工作環境中解放出來。在《建筑材料工業智能制造數字化轉型行動計劃(2021-2023年)》中，工業和信息化部表示，“要加快在搬運碼垛、給料和裝車等重型和危險崗位實施‘機器替換’，拋光上光、噴漆拋光、高溫窯爐，以及圖像識別、切割分選、壓型成型、采樣檢測等高精度崗位”，顯然，所謂的全面實現“機器換人”的說法與決策的初衷不符。

        完全實現“機器換人”，這也違背了水泥企業的社會導向。在眾多水泥企業被當地投資吸引的同時，解決當地就業問題是一個重要因素。如果把下崗工人的數量看作是一個明智的措施，那么下崗工人的數量可能會不合理地增加。一些企業也會為了減少員工而裁員，并希望依靠外包來解決問題，需要滿足員工的崗位需求，從而延長一系列的管理問題。

        當然，作為社會經濟的主體，拋開利潤，談論社會責任不是一個長期的戰略。在實踐中，機器的效率普遍高于人力，在相應的崗位上替換它們是合理的。如何安置這些員工是對管理者智慧的考驗。除了調整到其他崗位,他們應該提高企業工人的就業技能與新技術相結合,以使其適應自己的崗位另一方面,建立和完善日常新技能培訓和指導系統也起著重要的作用在“機器換人”。

        水泥的智能化程度并不是總能用人數來衡量的。人是企業發展的源泉，而不是負擔。提高智能水平是把工人從一個不合適的環境中解放出來，而不是簡單粗暴的替換。全面的“機器替換”不僅不符合我們的工業現實，也違背了智能化的初衷。

        小心“機器換人”變成“機器裁員”。